Позначка: рекрутинг

  • Нардеп Гончаренко закликав розпустити ТЦК

    Нардеп Гончаренко закликав розпустити ТЦК

    Народний депутат Олексій Гончаренко закликав розпустити територіальні центри комплектування (ТЦК) і створити натомість цивільні рекрутингові центри. Про це він заявив у своїх соцмережах, на тлі чергових скандалів навколо роботи військкоматів.

    Гончаренко звернув увагу на системну проблему, коли кваліфіковані бойові офіцери не воюють на фронті, а займають адміністративні посади в ТЦК, виконуючи бюрократичну роботу.

    «Є командир великої бригади, артилерист із величезним досвідом, який би міг нищити ворога на передовій. Але його поставили керівником обласного ТЦК. І цим просто “поховали” його досвід», — обурюється нардеп.

    За словами депутата, така практика не тільки марнує бойовий потенціал, а й створює ризики корупції.

    «Він міг би стати Героєм України, а його зараз спокушають хабарями і змушують займатися паперами. Якщо не витримає — отримаємо не бойового офіцера, а ще одного корумпованого чиновника», — додає Гончаренко.

    Потреба в реформі

    Нардеп закликає до повної реформи системи мобілізації та переходу до цивільних рекрутингових центрів, які б займалися набором без залучення бойових командирів до непрофільної роботи.

    Він також підкреслив, що на фоні численних скандалів та суспільного недовіри до ТЦК, реформа є не просто бажаною, а необхідною.

    «У такій совковій системі ТЦК ми лише дискредитуємо ЗСУ. Ці структури себе знищують — не ворог, а вони самі», — підсумував Гончаренко.

    Нагадаємо, останні місяці діяльність ТЦК неодноразово ставала предметом критики — від гучних корупційних справ до жорстоких порушень під час вручення повісток. У суспільстві дедалі гучніше лунають вимоги щодо реформування або повного перезавантаження мобілізаційної системи.

  • Сім найзатребуваніших військових спеціальностей в Україні

    Сім найзатребуваніших військових спеціальностей в Україні

    Україна продовжує активну мобілізацію, адаптуючи процес набору військових до сучасних викликів. Попри те, що основну роль у цьому відіграють Територіальні центри комплектування (ТЦК), все більшої популярності набувають армійські центри рекрутингу. Вони не просто виконують планові завдання з мобілізації, а підбирають фахівців відповідно до реальних потреб фронту, враховуючи здібності та цивільні професії військовозобов’язаних.

    На початку 2025 року військові рекрутери виокремили сім ключових спеціальностей, які мають найбільший попит у Збройних силах України.

    ТОП-7 найбільш затребуваних військових спеціальностей

    1. Фахівці з БПЛА (16%)

    Війна дронів стала реальністю сучасних бойових дій, тож оператори БПЛА, інженери та техніки з обслуговування безпілотників є найбільш затребуваними спеціалістами. Оператор дрона — це очі на полі бою, а фахівці, що обслуговують та споряджають БПЛА, забезпечують їхню безперебійну роботу.

    “Безумовно, найголовніші люди тут — оператори. Але після виконаного завдання їм потрібно відпочити, а дрон — перевірити, полагодити та зарядити. Якщо це FPV-дрон, його ще й спорядити треба,” — розповідає сержант ЗСУ Вадим Шевчук.

    2. Водії та механіки (16%)

    Війна неможлива без транспорту. Від бронетехніки до звичайних вантажівок — усе це потребує водіїв та механіків. У ЗСУ не завжди важлива категорія водійського посвідчення — навчають на місці.

    “Якщо маєш категорію В, тобі можуть дати що завгодно — від бронетранспортера до танка. Головне, щоб руки росли з правильного місця,” — пояснює Шевчук.

    3. Стрілецькі спеціальності (15%)

    Штурмовики, снайпери, кулеметники, гранатометники — основа бойових підрозділів. Ці спеціалісти ведуть вогонь по противнику та виконують бойові завдання у найнебезпечніших умовах.

    4. Штабні посади (9%)

    Попри активні бойові дії, на лінії фронту перебуває не більше 30% військових. Інші забезпечують їхню роботу: займаються логістикою, зв’язком, постачанням зброї та продовольства.

    “Щодня заповнюю журнали бойової роботи: хто куди поїхав, скільки боєприпасів використали. Звіти з усіх видів забезпечення, облік за кожну флягу. Паперової роботи — валом,” — розповідає старший лейтенант ЗСУ В’ячеслав Коновалов.

    5. Артилерія (6%)

    Артилеристи залишаються важливою складовою української армії, хоча і поступаються місцем дронам. Це спеціалісти зі ствольної та реактивної артилерії, мінометники та оператори РСЗВ.

    6. Медики (5%)

    Медична служба — ключовий елемент армії. Бойові медики, фельдшери та лікарі рятують життя на передовій і в госпіталях.

    “Зараз жінок-медсестер в армії менше 5%, тому правильніше говорити ‘медбрат’,” — зазначає військовий хірург Данило Михайлов.

    7. Фахівці зі зв’язку та кібербезпеки (5%)

    Сучасна війна — це не тільки зброя, а й технології. Зв’язківці та фахівці з кібербезпеки відповідають за надійну комунікацію та захист військових систем від атак противника.

    Як працює система рекрутингу?

    Станом на 2025 рік в Україні діє 48 армійських центрів рекрутингу, які пропонують понад 10 тисяч вакансій у Збройних силах, Нацгвардії, Держприкордонслужбі та СБУ.

    Щотижня у ці центри звертається приблизно 1200 осіб, а загалом з моменту запуску системи рекрутингу кандидатами до армії стали понад 35 000 громадян.

    Українське військо постійно змінюється, адаптуючись до реалій сучасної війни. І якщо раніше головну роль відігравали танкісти та артилеристи, то сьогодні найбільша ставка робиться на дрони, мобільність і високі технології.

    Попит на військові спеціальності змінюється залежно від ситуації на фронті, проте можна виділити ключові напрями: дрони, мобільність, піхотні підрозділи, зв’язок і логістика. Якщо ви плануєте долучитися до оборони України, рекрутингові центри ЗСУ допоможуть знайти найкраще місце відповідно до ваших навичок та досвіду.

  • Військовий розповів що потрібно зробити щоб покращити мобілізацію

    Військовий розповів що потрібно зробити щоб покращити мобілізацію

    Офіцер ЗСУ Вадим Васильчук в інтерв’ю “Укрінформу” поділився думкою про проблеми мобілізації та важливість чесності у процесі рекрутингу для відновлення довіри серед потенційних добровольців.

    За словами Вадима Васильчука, одним з ключових факторів для збереження довіри громадян є чесний підхід до мобілізації. Офіцер зазначив, що у процесі рекрутингу та розподілу військовозобов’язаних важливо уникати ситуацій, коли людина отримує певне обіцянки, але насправді їй пропонують інше — наприклад, скеровують у підрозділи, які не були заплановані.

    “Якщо знову втратимо довіру громадян, ми отримаємо невіру в усю систему”, — підкреслив він. Чесна розмова про проблеми, які існують у процесі мобілізації, має стати пріоритетом для військових та цивільних.

    Офіцер також звернув увагу на проблему корупції та безкарності в процесі мобілізації, зокрема, на рівні територіальних центрів комплектування (ТЦК). Він вказав, що треба чітко визначити юридичні наслідки для порушників і довести це до громадян.

    “Без покарання за порушення, ми даємо сигнал, що це не важливо, і це послаблює всю систему”, — зазначив Васильчук. За його словами, суспільство повинно бачити реальні результати боротьби з корупцією, щоб відновити довіру до військових структур.

    Важливим показником ставлення до мобілізації є низький рівень оновлення даних серед військовозобов’язаних. За словами Вадима Васильчука, менше половини осіб, які підлягають мобілізації, оновили свої дані через доступні сервіси.

    “Це чітко показує ставлення суспільства до мобілізації та необхідності брати участь у цьому процесі”, — підсумував він.

  • У ЗСУ створять рекрутинг-підрозділи в кожній бригаді

    У ЗСУ створять рекрутинг-підрозділи в кожній бригаді

    Головнокомандувач Збройних Сил України Олександр Сирський визначив нові завдання для командирів бригад. Відповідно до директиви Генерального штабу ЗСУ, тепер кожен командир бригади має створити штатний підрозділ рекрутингу. Цей крок, як зазначено у повідомленні на офіційній сторінці Генштабу у Facebook, сприятиме покращенню організації та супроводженню заходів з вербування добровольців.

    Згідно з інформацією, нововведення стане важливим етапом у процесі залучення добровольців, оскільки дозволить командирам бригад безпосередньо контролювати процес набірного контингенту та забезпечити ефективну роботу з потенційними військовослужбовцями. Цей підхід дозволить оперативно реагувати на потреби армії в нових кадрах.

    Зазначимо, що 1 жовтня 2024 року була внесена зміна до постанови уряду України від 16 травня 2024 року № 560, яка дозволяє командирам військових частин набирати добровольців безпосередньо в свої підрозділи, без звернення до територіальних центрів комплектування. Це змінило структуру рекрутингу, надаючи більше автономії командуванню для прийому нових солдатів.

    Раніше в Збройних Силах України вже функціонували рекрутингові центри у різних родах військ, таких як Сухопутні війська, Військово-Морські Сили, Десантно-штурмові війська, Сили спеціальних операцій та територіальна оборона. Вони продовжують свою роботу, вдосконалюючи стратегії рекрутингу та розширюючи свої можливості.

    Зі свого боку, заступниця міністра оборони України з питань цифрового розвитку Катерина Чорногоренко повідомила, що за два тижні через сервіс “Резерв+” було подано понад 5 тис. заявок від українців. Серед найпопулярніших вакансій — оператори БПЛА, а також робота в розвідці та штабі. Це підкреслює високий інтерес до служби серед громадян, особливо у таких важливих сферах, як оборона і розвідка.

    Таким чином, нові ініціативи Генштабу ЗСУ та зміни в законодавстві зможуть забезпечити більш ефективну мобілізацію та набір необхідних кадрів до лав української армії, що є важливим аспектом для зміцнення обороноздатності країни.

  • Корупція в ТЦК — головна проблема, кажуть військові

    Корупція в ТЦК — головна проблема, кажуть військові

    Реформування територіальних центрів комплектування (ТЦК), яке стало предметом обговорення серед українських депутатів, не принесе значних змін на фронті.

    Таку думку висловив військовий експерт Сергій Грабський в ефірі “Radio NV”. За його словами, реорганізація ТЦК і перекидання працівників на фронт не вирішить основних проблем у військовій сфері.

    “Ми вже одного разу гралися в популізм, коли познімали всіх керівників ТЦК. Чи виправило це ситуацію? Ні, не виправило”, — зазначив Грабський. За його словами, вже на початку мобілізації працівників ТЦК почали відправляти з фронту, і це, за оцінками експерта, не принесло істотних результатів.

    Військовий експерт підкреслив, що незалежно від того, як ми будемо перейменовувати центри комплектування чи рекрутингові служби, наразі мобілізація є необхідною для підтримки армії.

    “В умовах війни альтернативи мобілізації в Україні немає”, — зазначив Грабський. Він додав, що державі доведеться застосовувати більш жорсткі методи для забезпечення армії людськими ресурсами, оскільки популістичні заяви, як, наприклад, реформа ТЦК, не можуть змінити ситуацію на фронті.

    Раніше депутатка Юлія Яцик запропонувала розформувати ТЦК і створити 10 нових бригад з працівників цих центрів, щоб покращити ситуацію в армії. Однак ця ініціатива викликала різку критику, зокрема з боку 3-ї окремої штурмової бригади. Заступник командира бригади Максим Жорін назвав ці пропозиції “пустим популізмом”, який не вартий обговорення. Головною проблемою ТЦК та СП він вважає корупцію, з якою потрібно боротися в першу чергу.

  • У “Дії” запустили рекрутинг операторів БпЛА

    У “Дії” запустили рекрутинг операторів БпЛА

    У застосунку «Дія» з’явилася нова можливість — долучитися до Армії дронів. Міністр цифрової трансформації Михайло Федоров повідомив про запуск цього сервісу, який спростить процес рекрутингу для охочих стати частиною підрозділів операторів безпілотних літальних апаратів (БпЛА).

    За словами Федорова, після подання заяви кандидат потрапляє до обраного підрозділу, а базову військову підготовку проходить вже з підписаним контрактом. Важливо зазначити, що підтвердження придатності до служби відбувається на етапі подання заявки, що виключає необхідність проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).

    Як працює рекрутинг у «Дії»

    Рекрутинг у новому функціоналі застосунку нагадує процес пошуку роботи на сайті з вакансіями. Користувач може обирати бажану бригаду або підрозділ за фільтрами, після чого надсилати одну або декілька заяв. Після цього рекрутер запрошує кандидата на співбесіду, за результатами якої підписується контракт.

    «Мотивовані бійці повинні стати основою війська. У межах Армії дронів ми сформували та укомплектували сотні ударних рот, навчили десятки тисяч операторів, які працюють за новою доктриною. Щоб кваліфікованих операторів ставало ще більше, Міноборони вже почали сертифікувати приватні школи операторів БпЛА», — зазначив Федоров, підкреслюючи важливість цього кроку для забезпечення зростання числа професійних операторів.

    Нагадаємо, що вже в жовтні цього року у застосунку Міноборони «Резерв+» з’явиться сервіс рекрутингу, що дозволить користувачам швидше знаходити актуальні вакансії у військових частинах Збройних сил України (ЗСУ).

  • З новим оновленням можна буде оформити відстрочку в застосунку “Резерв+”

    З новим оновленням можна буде оформити відстрочку в застосунку “Резерв+”

    У мобільному застосунку “Резерв+” незабаром з’являться нові функції, які значно полегшать взаємодію між військовозобов’язаними і державою. Про це повідомила заступниця міністра оборони з питань цифровізації Катерина Черногоренко.

    Онлайн-рекрутинг та відстрочки

    Серед нововведень – функція онлайн-рекрутингу, що дозволить призовникам обирати посади, які найбільше відповідають їхньому досвіду, вмінням та вподобанням. Катерина Черногоренко наголосила, що користувачі зможуть знайти як бойові, так і небойові позиції.

    Крім того, у застосунку з’явиться можливість оформлення відстрочки для чоловіків призовного віку. “Ми зробили найкращий сервіс для взаємодії військовозобов’язаних і держави. І скоро запустимо відстрочки та онлайн-рекрутинг,” – зазначила Черногоренко на своїй сторінці у Facebook.

    Оновлення “Резерв+”

    Не так давно Міністерство оборони України випустило оновлення для застосунку “Резерв+”, додавши функцію, що дозволяє оновлювати базу неактивних електронних військово-облікових документів шляхом сканування QR-кодів. Відстрочка від мобілізації також відображається як окремий вид відстрочки, відповідно до чинних норм законодавства.

    Згідно з попередніми повідомленнями, в жовтні 2024 року у мобільному застосунку “Резерв+” запрацює сервіс рекрутингу, що допоможе користувачам обрати відповідні посади, враховуючи їхній досвід і навички.

  • Назвали найпопулярнішу вакансію у ЗСУ

    Назвали найпопулярнішу вакансію у ЗСУ

    Сьогодні в центрах рекрутингу Збройних Сил України (ЗСУ) найпопулярнішими вакансіями є оператори безпілотних літальних апаратів (БПЛА). Про це розповів уповноважений Міністерства оборони з питань рекрутингу Олексій Бежевець.

    За його словами, попит на операторів БПЛА залишається стабільно високим, а також актуальними є вакансії з обслуговування військової техніки та озброєння. “Ми щотижня відстежуємо цю динаміку. Бувають сплески за тими чи іншими напрямками. Традиційно популярні оператори БПЛА, посади, пов’язані з обслуговуванням військової техніки, штабні посади, логістика”, — зазначив Бежевець.

    Він підкреслив, що ЗСУ потребують добровольців, особливо тих, хто може займатися обслуговуванням військової техніки та різних видів озброєння, тобто стрілецьких позицій та операторів. “Понад 6500 українців уже скористалися можливістю долучитися до Сил оборони через рекрутингові центри,” — додав він.

    В Україні наразі працює 39 рекрутингових центрів. Бежевець уточнив, що період працевлаштування за мобілізацією триває лише кілька днів, а за контрактом — трохи довше через необхідність збору більшої кількості документів.

    Останнім часом рекрутинг у ЗСУ зазнає змін. 17 вересня Верховна Рада ухвалила за основу законопроєкт №12023, який передбачає створення Центру рекрутингу іноземців. Цей крок дозволить іноземцям та особам без громадянства проходити військову службу в ЗСУ.

    Завдяки цим ініціативам та новим можливостям, процес рекрутингу в ЗСУ продовжує вдосконалюватися, зокрема в напрямку залучення кваліфікованих спеціалістів, необхідних для зміцнення обороноздатності України.

  • Якщо ТЦК працюватиме так і надалі, то його варто розформувати – депутат

    Якщо ТЦК працюватиме так і надалі, то його варто розформувати – депутат

    Український народний депутат Юрій Камельчук виступив з важливою ініціативою щодо реформування системи військового рекрутингу в Україні, заявивши про необхідність переходу від терміна “мобілізація” до системи професійного рекрутингу. Це, за його словами, стане ключовим для покращення бойової готовності та ефективності українських збройних сил.

    Камельчук підкреслив важливість впровадження формату «воюй або працюй», зазначаючи, що система повинна забезпечити не тільки військову підготовку, але й нормальне соціальне та фінансове забезпечення для кожного військового. Він підкреслив, що це дозволить створити професійні військові одиниці, де кожен військовий буде знати, як працювати в команді та користуватися зброєю.

    За словами депутата, ключовим елементом реформи повинна стати підготовка військових не під керівництвом іноземних інструкторів з НАТО, а за допомогою українських командирів, які мають бойовий досвід. Це дозволить забезпечити більшу адаптацію до специфіки війни в Україні та ефективніше інтегрувати новобранців у реальні бойові умови.

    Окрему увагу Камельчук приділив необхідності реформування Військово-лікарських комісій (ВЛК), які наразі, за його словами, неефективно справляються з відбором кандидатів. Нардеп зазначив, що багато людей, які проходять через ВЛК, повертаються до лікарень через хронічні захворювання, що є витратами часу та ресурсів.

    “Учора говорив з командиром, який зазначив, що один з 50 кандидатів підходить для активної військової роботи. Це точно не показник, за яким треба гнатися ТЦК,” – заявив Камельчук. Він висловив думку, що ТЦК мають або реформуватися в рекрутингові центри під конкретні бригади та завдання, або зникнути, якщо не зможуть відповідати сучасним вимогам.