Літні канікули — це не лише відпочинок, а й можливість для підлітків здобути перший трудовий досвід і заробити власні кошти. Проте працевлаштування неповнолітніх має свої правові особливості, які регулюються законодавством України.
З якого віку можна працювати
За загальним правилом, офіційно працювати можна з 16 років. У такому разі додаткові дозволи не потрібні.
Проте закон передбачає винятки:
-
з 15 років — за згодою одного з батьків або особи, що його замінює;
-
з 14 років — за умови виконання лише легкої роботи у вільний від навчання час (наприклад, під час канікул) і також за згодою одного з батьків.
Права і гарантії для неповнолітніх працівників
Неповнолітні мають такі ж трудові права, як і дорослі, однак для них передбачено додаткові гарантії:
-
щорічний медичний огляд (до 21 року);
-
заробітна плата не нижча за ту, що отримує дорослий працівник на такій же посаді;
-
право на щорічну відпустку, а також додаткові — навчальні.
Обмеження робочого часу
Максимальна тривалість робочого тижня для неповнолітніх:
-
у віці 16–18 років — не більше 36 годин;
-
у 14–15 років — не більше 24 годин.
Які роботи заборонені для підлітків
Закон забороняє залучати неповнолітніх до:
-
важких і шкідливих робіт;
-
підземних робіт;
-
нічних, понаднормових і робіт у вихідні;
-
піднімання вантажів понад встановлені норми:
-
14 років — не більше 5 кг;
-
15 років — 12 кг;
-
16 років — 14 кг;
-
17 років — 16 кг.
-
Оформлення працевлаштування
Для офіційного оформлення підлітка на роботу укладається письмовий трудовий договір. Необхідні документи:
-
паспорт або свідоцтво про народження;
-
ідентифікаційний код;
-
згода одного з батьків (для 14–15-річних);
-
медична довідка.
