Провідні світові технологічні компанії все частіше пояснюють масштабні хвилі скорочень стрімким розвитком та впровадженням систем штучного інтелекту. За офіційними заявами корпорацій, понад 40 відсотків публічних випадків звільнень працівників у 2026 році безпосередньо пов’язані з перерозподілом ресурсів на користь інфраструктури під нові технології.
Найпоказовішим прикладом стала корпорація Oracle, яка у червні 2026 року оголосила про скорочення 21 тисячі співробітників за один рік. Для світового ринку високих технологій такий крок перетворився на новий тренд, тоді як українські IT-компанії наразі утримуються від подібних звинувачень на адресу штучного інтелекту, намагаючись зберегти кадровий потенціал.
Водночас незалежні дослідники зі Стенфордського університету заявляють, що не знайшли прямих емпіричних підтверджень масового витіснення людей штучним інтелектом із робочих місць. За висновками вчених, новітні алгоритми переважно усложнюють пошук першої роботи для новачків-промоутерів професії, але не замінюють досвідчених фахівців.
Експерти ринку припускають, що за красивими формулюваннями про штучний інтелект часто ховаються банальна оптимізація витрат після роздутих штатів у попередні роки, наслідки економічної нестабільності та перегрів ринку венчурного фінансування. Компанії просто використовують модний тренд як універсальне виправдання перед інвесторами за управлінські помилки та скорочення непотрібних підрозділів.
