Уряд України детально роз’яснив нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників після оновлення критеріїв визначення критично важливих підприємств. Зміни, затверджені постановою Кабінету Міністрів від 30 травня, мають зробити систему бронювання більш прозорою, контрольованою та захищеною від можливих зловживань.
Відповідні роз’яснення оприлюднило Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства. У відомстві наголошують, що нововведення стосуються підприємств, установ та організацій, які забезпечують функціонування економіки, оборонного сектору та державних інституцій в умовах воєнного стану.
Однією з ключових змін стало оновлення зарплатного критерію для бронювання працівників. Відтепер для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання його співробітників необхідно забезпечити середню нараховану заробітну плату не менше трьох мінімальних зарплат. Наразі цей показник становить 25 941 гривню до сплати податків.
Для підприємств, розташованих на територіях активних або можливих бойових дій, а також у прифронтових районах, зберігається окремий, нижчий поріг — 2,5 мінімальної заробітної плати, або 21 618 гривень.
Окрему увагу уряд приділив працівникам, які працюють за сумісництвом. Відтепер один військовозобов’язаний співробітник враховуватиметься у квоті бронювання лише один раз незалежно від кількості місць роботи. Таким чином влада прагне усунути практику, коли одна людина могла одночасно збільшувати квоту бронювання на кількох підприємствах.
У міністерстві пояснюють, що працівник може бути врахований для бронювання як за основним місцем роботи, так і за місцем роботи за сумісництвом. Водночас він не може одночасно входити до квот кількох роботодавців.
Ще один важливий блок змін стосується перегляду критеріїв критичності підприємств. Міністерства, центральні органи виконавчої влади та обласні військові адміністрації повинні заново затвердити власні критерії за погодженням із Міністерством оборони та Міністерством економіки. Після цього підприємства, які вже мають статус критично важливих, повинні будуть підтвердити відповідність оновленим вимогам.
Для бізнесу передбачено перехідний період. До 1 вересня чинний статус критичності підприємств та вже оформлені бронювання працівників залишатимуться дійсними. Це має дозволити роботодавцям без поспіху адаптуватися до нових правил та підготувати необхідні документи.
У Мінекономіки наголошують, що державні органи повинні розглядати документи підприємств не довше ніж 10 робочих днів після отримання повного пакета документів. Влада запевняє, що робота між відомствами вже скоординована для недопущення затягування процедур.
Окремо в уряді звернули увагу на те, що чинне законодавство не передбачає можливості бронювання фізичних осіб-підприємців. Водночас нові вимоги щодо рівня заробітної плати не поширюються на державні та комунальні підприємства.
Працівникам рекомендують підтримувати актуальність своїх військово-облікових даних та уточнювати інформацію щодо бронювання безпосередньо у роботодавця. Уповноваженим особам підприємств радять завчасно перевірити відповідність оновленим критеріям, проаналізувати кадровий склад, переглянути список працівників для бронювання та підготувати документи для повторного підтвердження статусу критично важливого підприємства.
У Кабміні підкреслюють, що зміни не спрямовані на скорочення можливостей бронювання для бізнесу. Головна мета реформи — забезпечити баланс між потребами оборони держави та стабільною роботою економіки, а також гарантувати, що відстрочку від мобілізації отримуватимуть саме ті працівники та підприємства, які справді мають критичне значення для функціонування країни під час війни.
